Platz für Vielfalt

„In der Vienna Insurance Group stehen die Menschen im Mittelpunkt.“ Das sagt sich leicht. Aber unsere 23.000 Mitarbeiter erfüllen diesen Satz mit Leben – durch ihr Engagement, ihre kompetente Beratungsleistung und den exzellenten Service, den sie Tag für Tag unseren Kunden bieten. Und das in 25 Ländern. Die Menschen in der VIG leben die gemeinsamen Werte des Unternehmens – wobei auf lokale Besonderheiten und Traditionen respektvoll eingegangen wird. Darüber hinaus stärkt und erweitert ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot die Kompetenzen der Mitarbeiter. Neben konzernweiten Initiativen der VIG Holding sind die lokalen Gesellschaften für die Organisation und Ausrichtung dieses Angebots verantwortlich. Denn sie kennen die Rahmenbedingungen vor Ort am besten und können flexibel auf Veränderungen und die speziellen, regional oft unterschiedlichen Anforderungen ihrer Mitarbeiter reagieren.

Internationale Arbeitseinsätze und Mobilitätsprogramme sowie der gruppenweite Jobmarkt unterstützen den kulturellen und fachlichen Austausch über Landesgrenzen hinweg und eröffnen internationale Karrierechancen. All das dient einem großen Ziel: Die Vienna Insurance Group positioniert sich als Employer of Choice in einem internationalen, anspruchsvollen Umfeld und findet dadurch jene Mitarbeiter, die ihre Unternehmenskultur und Strategie mit Überzeugung mittragen.

Aus- und Weiterbildung bringt’s

Der Erfolg einer Versicherung hängt ganz wesentlich von ihrem Team ab, dessen Qualifikationen und Eigenschaften, seinem Know-how und wie stark der Servicegedanke gegenüber den Kunden ausgeprägt ist. Diese Fähigkeiten und diese Grundhaltung wollen durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen gestärkt und laufend weiterentwickelt werden – ein paar Beispiele der VIG:

Die VIG Corporate University bietet konzernweite Programme in den Bereichen Leadership & Management Development. In unterschiedlichen Trainingsangeboten werden sowohl fachliches Know-how als auch Aspekte zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit vermittelt. Im Vordergrund stehen bei diesen Programmen neben der Weiterbildung die Stärkung der gruppenweiten Zusammenarbeit und der gemeinsamen VIG-Werte.

In Kooperation mit der renommierten internationalen Business School in Bled (Slowenien) wird ein dreimoduliges Leadership Development Programm zu den Themen Strategie, operative Exzellenz und Leadership durchgeführt. Zielgruppe dieses Programms sind Führungskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung aus der gesamten VIG-Gruppe.

Mit den Technical Academies werden hingegen seit Jahren konzernweite Ausbildungen angeboten, die ihren Fokus auf fachliche Themenkreise wie Underwriting, Risk Management oder Business Process Management legen. Sie dienen als exzellente Plattform zum Austausch auf Expertenebene, wobei neben erfahrenen internen Experten auch renommierte externe Vortragende wertvolle Impulse aus Wissenschaft und Praxis liefern.

Potenziale erkennen, fördern und nutzen

Ein weiteres wichtiges Instrument der Personalentwicklung sind Mobilitätsprogramme, die ebenso gruppenweit angeboten werden. Nachwuchstalente erhalten dabei praxisorientierte Einblicke in Prozesse, Richtlinien und Standards unterschiedlicher Abteilungen. Sie verbringen dabei ein bis neun Monate in einer oder mehreren Konzerngesellschaften der VIG. Danach setzen die Teilnehmer ihre neuen Kompetenzen und gesammelten Erfahrungen in ihren Heimatunternehmen ein und sind dort fortan wichtige Multiplikatoren der VIG-Strategie und Standards.